Η Uber έδωσε δυναμικό «παρών» στο WOW Festival 2025, που διοργανώθηκε από το Κέντρο Πολιτισμού Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος (ΚΠΙΣΝ), ως Μεγάλος Χορηγός, επιβεβαιώνοντας τη σταθερή δέσμευσή της για την έμφυλη ισότητα και την ενδυνάμωση των γυναικών.
Η Head of Operations Greece της Uber, Μαίρη Γαϊτανάρου, συμμετείχε σε panel με τίτλο «Από μια πόλη γεμάτη τρόμους σε τρόπους που αλλάζουν την αστική συνθήκη», μιλώντας για τις τεχνολογικές λύσεις της εφαρμογής, που ενισχύουν την ασφάλεια των επιβατών και εν προκειμένω γυναικών, καθώς και για τις ειδικές πολιτικές υποστήριξης που εφαρμόζει η εταιρεία για γυναίκες συνεργαζόμενες οδηγούς.
Σημαντικό στοιχείο είναι πως το 8% των οδηγών που συνεργάζονται με την πλατφόρμα της Uber στην Ελλάδα είναι γυναίκες – το υψηλότερο ποσοστό στην περιοχή EMEA.
Παράλληλα, μαζί με την Rider Growth Local Ops Manager Αλεξάνδρα Σταμίδη, συμμετείχαν ως μέντορες στα Speed Mentoring Sessions, μιλώντας για τη γυναικεία επαγγελματική ανέλιξη και τη σπουδαιότητα ενός ισότιμου εργασιακού περιβάλλοντος, παρέχοντας στήριξη και επαγγελματικές συμβουλές στις συμμετέχουσες και τους συμμετέχοντες.
Κατά τη διάρκεια του festival, η Uber διοργάνωσε ένα ειδικά διαμορφωμένο Networking Lounge, στο χώρο του ΚΠΙΣΝ, προσκαλώντας εκπροσώπους των ΜΜΕ και συμμετέχοντες του WOW Athens, να γνωρίσουν την ελληνική ομάδα της εταιρείας και να συνομιλήσουν μαζί τους για όλες τις δράσεις που έχει αναλάβει η Uber γύρω από τη γυναικεία ενδυνάμωση. Την εκδήλωση τίμησαν με την παρουσία τους, η πρόεδρος του Τhe WOW Foundation Dr. Sandie Okoro OBE, καθώς και η Executive Director του οργανισμού, Colette Bailey.
Μέσα από πρωτοβουλίες όπως, η δυνατότητα συμμετοχής στο Women at Uber, μια εκ των 12 ERGs (Ομάδα Πόρων Εργαζομένων), η οποία μετρά πάνω από πέντε χιλιάδες συμμετέχουσες, καθώς και σε mentoring και sponsoring ενδοεταιρικά προγράμματα, δίνονται συνεχείς ευκαιρίες ηγετικής ανάπτυξης, με την εταιρεία να στηρίζει τις γυναίκες εργαζόμενες εμπράκτως.
Επιπλέον, η συνεργασία της με τον οργανισμό Women On Top / WHEN, αποδεικνύει τη διαχρονική της δέσμευση, καθώς μέσα στα δύο τελευταία χρόνια, η Uber έχει καλύψει το 70% των ετήσιων μετακινήσεων των μελών του οργανισμού, παρέχοντας δωρεάν διαδρομές για συμμετέχουσες στα προγράμματα mentoring και άλλες πρωτοβουλίες επιμόρφωσης σε δεξιότητες απασχολησιμότητας, επιχειρηματικότητας, ηγεσίας και χρηματοοικονομικής ανθεκτικότητας.
Τέλος, η Uber δίνει έμφαση και στη διαθεματική ισότητα, με δράσεις για την ενδυνάμωση γυναικών με αναπηρίες, γυναικών από εθνοτικές μειονότητες και μέλη της LGBTQ+ κοινότητας σε παγκόσμιο επίπεδο. Ενώ όσον αφορά τις οικονομικές απολαβές των εργαζομένων της, δεσμεύεται για την εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος, διασφαλίζοντας ίσες αμοιβές για άνδρες και γυναίκες σε αντίστοιχες θέσεις, όπως αποτυπώνεται και στις ετήσιες αναφορές της.
Η Uber συνεχίζει να ενισχύει την ισότιμη συμμετοχή των γυναικών σε ένα παραδοσιακά ανδροκρατούμενο κλάδο, μετατρέποντας τη δέσμευση για ισότητα σε πράξη – κάθε μέρα, σε κάθε διαδρομή.
