Κορυφαία διάκριση στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού απέσπασε η PepsiCo Ελλάδας, λαμβάνοντας τον τίτλο «Top Employer Greece 2016» και «Top Employer Europe 2016» από το Top Employers Institute συμβάλλοντας στην επιτυχία της PepsiCo Ευρώπης η οποία κατέλαβε την 4η θέση σε ευρωπαϊκό επίπεδο.
Το διεθνώς αναγνωρισμένο Ινστιτούτο πιστοποίησε ότι η PepsiCo Ελλάδας πληροί όλους τους όρους διαχείρισης ανθρωπίνων πόρων και παρέχει στο ακέραιο άριστες εργασιακές συνθήκες. Πιο συγκεκριμένα, μετά από ανεξάρτητη έρευνα που διενήργησε το Ινστιτούτο, αναγνωρίστηκε ότι η PepsiCo Ελλάδας, πληροί αυστηρά όλα τα απαιτούμενα κριτήρια της έρευνας. Συγκεκριμένα, «διασφαλίζει εξαιρετικές εργασιακές συνθήκες, προωθεί και αναπτύσσει τα ταλέντα σε όλα τα επίπεδα της επιχείρησης και έχει αποδείξει ότι κατέχει ηγετική θέση όσον αφορά στο περιβάλλον Ανθρώπινων Πόρων, εφόσον καταβάλλει διαρκείς και συνειδητές προσπάθειες για τη βελτιστοποίηση και την ανάπτυξη των πρακτικών απασχόλησης που εφαρμόζει».
Η κα Αναστασία Μακαριγάκη (Senior HR Director Greater Balkans, Central Europe and Southeast Europe Franchise) σχολιάζοντας τη διάκριση δήλωσε ότι: «Οι εργαζόμενοί μας, οι άνθρωποί μας, είναι οι πρεσβευτές μας και η PepsiCo οφείλει σε εκείνους τη φήμη της ως ο κορυφαίος εργοδότης. Η πιστοποίηση Top Employer είναι ένας φόρος τιμής στην αφοσίωσή τους και τη σκληρή δουλειά τους. Αυτό που επιδιώκουμε είναι, να εξελίσσονται συνεχώς σε επαγγελματικό και προσωπικό επίπεδο, να κατέχουν ουσιαστικό ρόλο στην πορεία της εταιρείας μας. Είμαστε υπερήφανοι γι’ αυτή την αναγνώριση. Υλοποιούμε το όραμά μας που δεν είναι άλλο από την Απόδοση με Σκοπό. Ας σταθούμε στα λόγια της Indra Νooyi – Chairperson and Chief Executive Officer of PepsiCo, για το πώς βλέπει την εξέλιξη του οργανισμού μέσα από την εξέλιξη των ανθρώπων μας: «Πρέπει να αναπτύσσουμε τα ταλέντα μας με βάση τη νέα πραγματικότητα. Διαθέτουμε εκπληκτικούς ανθρώπους. Η PepsiCo θεωρείται ακαδημία ταλέντων, αλλά ο κόσμος γύρω μας αλλάζει. Δεν μπορούμε να υποθέτουμε ότι οι δεξιότητες του χθες θα μας βοηθήσουν σήμερα ή στο μέλλον. Πρέπει να εξετάσουμε με ειλικρίνεια και βάσει δεδομένων τους εργαζόμενους και τις δυνατότητές μας, να προσπαθήσουμε να φέρουμε νέα ταλέντα όπου χρειάζονται και να αναπτύξουμε τα ταλέντα που ήδη έχουμε. Εάν δεν το καταφέρουμε αυτό, θα οδηγηθούμε στην πτώχευση.»»
