Ως “νάρκη” στα θεμέλια του ψηφιακού μετασχηματισμού των επιχειρήσεων λειτουργεί η αδυναμία εύρεσης στελεχών με τις κατάλληλες ψηφιακές δεξιότητες. Περισσότεροι από ένας στους δύο Chief Information Officers (CIOs) ανά τον κόσμο (το 54%) δηλώνει ότι δεν διαθέτει προσωπικό με τα κατάλληλα eskills, ώστε να ανταγωνιστεί επί ίσοις όροις σε μια συνδεδεμένη οικονομία.
Σύμφωνα με τα ευρήματα έρευνας του Harvey Nash σε 4.000 στελέχη Πληροφορικής παγκοσμίως, που δημοσιεύει στο report του για τον Ιούνιο το Harvard Business Review, οι CIOs αντιμετωπίζουν πιεστικά το έλλειμμα στελεχών με τις κατάλληλες ψηφιακές δεξιότητες. Πάνω από το ήμισυ των ερωτηθέντων (το 59%) παραδέχτηκε ότι αντιμετωπίζει έλλειψη δεξιοτήτων. Το ίδιο ποσοστό πιστεύει ότι η έλλειψη δεξιοτήτων θα αποτρέψει την επιχείρηση να συμβαδίσει με το ρυθμό των αλλαγών, που φέρνει το νέο ψηφιακό περιβάλλον.
Το σχετικό report του Harvey Nash (2016 State of the CIO) αποκαλύπτει ότι οι CIΟs αντιμετωπίζουν το μεγαλύτερο πρόβλημα στην κάλυψη θέσεων εργασίας, που σχετίζονται με τα Big Data Analytics. Μάλιστα, η κατάσταση δείχνει να επιδεινώνεται με την πάροδο των ετών, καθώς, στη διάρκεια της τελευταίας διετίας, το έλλειμμα στελεχών με τις συγκεκριμένες δεξιότητες διευρύνθηκε. Άλλες δεξιότητες, που είναι δύσκολο να βρεθούν στην αγορά εργασίας και είναι περιζήτητες από τα τμήματα Πληροφορικής των εταιρειών ανά τον κόσμο, αφορούν το cloud, το mobile και το Internet of Things.
Σύμφωνα με την έρευνα, κενό υπάρχει στην αγορά εργασίας ακόμη και σε πιο παραδοσιακές δεξιότητες, όπως η ανάπτυξη εφαρμογών και η ασφάλεια των συστημάτων. Κι αυτό γιατί η ζήτηση που εκδηλώνεται, αφορά στελέχη με τα κατάλληλα eskills, ώστε να υποστηρίξουν τη μετάβαση αυτών των τμημάτων στο Cloud.
Ταχύτατες αλλαγές
“Η φύση των δεξιοτήτων, που χρειάζονται οι οργανισμοί και οι επιχειρήσεις, αλλάζει με δραματικό ρυθμό. Με το cloud computing και τις υπηρεσίες mobile-first να βρίσκονται σε πρώτη ζήτηση, δεξιότητες που ήταν σημαντικές πριν από λίγα χρόνια, σήμερα είναι λιγότερο περιζήτητες ή μπορεί και να έχουν περάσει, ήδη, στα αζήτητα. Την ίδια στιγμή, άλλες πιο εξειδικευμένες δεξιότητες, όπως αυτές που συνδέονται με τον τομέα της ανάλυσης δεδομένων μεγάλου όγκου, έρχονται στο επίκεντρο του ενδιαφέροντος των εργοδοτών”, αναφέρει το report του Harvey Nash, απηχώντας τις απόψεις 4.000 επικεφαλής του ΙΤ ανά τον κόσμο.
Ο ρόλος των social media
Ο ανταγωνισμός στην αγορά για την εύρεση των ταλέντων με τις κατάλληλες ψηφιακές δεξιότητες δεν θα σταματήσει άμεσα – υποστηρίζουν οι αναλυτές. Εξηγούν δε ότι η “κρίση ταλέντου” αμφισβητεί την παραδοσιακή προσέγγιση των ανθρωπίνων πόρων και στέλνει ένα μήνυμα για μεγαλύτερη ευελιξία στην πρόσληψη υπαλλήλων. Σε αυτήν την κατεύθυνση, οι σελίδες κοινωνικής δικτύωσης, όπως για παράδειγμα το Linkedin, εξελίσσονται για τους CIOs σε μια πολύ παραγωγική δεξαμενή νέων ταλέντων με τα κατάλληλα eskills.
