Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα για την Εξάλειψη της Βίας κατά των Γυναικών, ο Όμιλος Vodafone δημοσίευσε τα αποτελέσματα έρευνας για τις επιπτώσεις της ενδοοικογενειακής βίας στην επαγγελματική σταδιοδρομία αλλά και τις επιχειρήσεις σε παγκόσμιο επίπεδο.
Σύμφωνα με τη διεθνή έρευνα που υλοποιήθηκε από την KPMG, οκτώ εκατομμύρια εργαζόμενες γυναίκες από 107 χώρες – αριθμός που αντιστοιχεί περίπου στο 15% του γυναικείου εργατικού δυναμικού – έχουν βιώσει ενδοοικογενειακή βία και κακοποίηση κατά τους τελευταίους 12 μήνες.
Πάνω από το ένα τρίτο (38%) των θυμάτων που ερωτήθηκαν δήλωσε ότι αντιμετώπισε μειωμένη παραγωγικότητα και το 22% δήλωσε ότι μερικές φορές σταμάτησε να εργάζεται ή / και έκανε χρήση άδειας. ** Η ανάλυση της KPMG βάσει αρχείων για την ενδοοικογενειακή βία και τα θύματα κακοποίησης αποκάλυψε επίσης ότι η διάρκεια της μη προγραμματισμένης άδειας είναι κατά μέσο όρο 10,1 ημέρες ανά γυναίκα. ***
Ως αποτέλεσμα των απουσιών από την εργασία που σχετίζονται με την κακοποίηση, εκτιμάται ότι ετησίως χάνονται οικονομικά οφέλη της τάξης των 2,1 δισ. Επιπλέον, τέσσερα εκατομμύρια γυναίκες παγκοσμίως έχουν χάσει μια προαγωγή – υφιστάμενες μια σχετιζόμενη ετήσια μέση απώλεια μισθού της τάξης των 2.900 δολαρίων ανά γυναίκα.
Αυτό ισοδυναμεί με περίπου 13 δισεκατομμύρια δολάρια σε δυνητικές αποδοχές που χάνονται κάθε χρόνο σε εννιά χώρες.
Η μελέτη δημοσιεύθηκε τη στιγμή που το Ίδρυμα Vodafone επεκτείνει τη διάθεση του Bright Sky και άλλων «εφαρμογών κατά της κακοποίησης» σε εννιά ακόμη χώρες, προσφέροντας πληροφορίες, συμβουλές και συνδέσμους για να στηρίξουν υπηρεσίες σε άτομα που πλήττονται από αυτή.
Το Bright Sky, το οποίο πρωτοξεκίνησε στο Ηνωμένο Βασίλειο το 2018, διατίθεται σήμερα στην Ιρλανδία και σύντομα θα είναι διαθέσιμο στη Δημοκρατία της Τσεχίας και τη Νότια Αφρική. Η Ιταλία, η Μάλτα, η Πορτογαλία, η Ρουμανία, η Αίγυπτος, η Ουγγαρία και η Αλβανία θα ακολουθήσουν μέχρι το τέλος του 2020.
«Η εγχώρια κακοποίηση έχει καταστροφικές συνέπειες για τα θύματα και την κοινωνία, όπως δείχνουν με σαφήνεια τα σημερινά οικονομικά δεδομένα» δήλωσε η Leanne Wood, Επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού στη Vodafone και Μέλος της διοίκησης του Ιδρύματος Vodafone.
«Στη Vodafone προσφέρουμε αμειβόμενη άδεια, δίνοντας στους εργαζόμενους την ευκαιρία να αναζητήσουν βοήθεια από ειδικούς κατά τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας τους. Το Bright Sky και άλλες εφαρμογές κατά της κακοποίησης δείχνουν πως η τεχνολογία για το καλό μπορεί να φτάσει σε εκατομμύρια ανθρώπους παγκοσμίως, προσφέροντας εξατομικευμένη βοήθεια και συμβουλές».
Στην Ελλάδα η Vodafone εδώ και ένα χρόνο εφαρμόζει μια νέα πολιτική ώστε να διευρύνει το πλαίσιο υποστήριξης προς τους εργαζομένους της και να είναι δίπλα σε όσους αντιμετωπίζουν την ενδοοικογενειακή βία, παρέχοντας ένα περιβάλλον όπου αισθάνονται ασφαλείς με πρόσβαση σε εξειδικευμένες υπηρεσίες συμβουλευτικής, καθώς και τη δυνατότητα έως 10 ημερών επιπλέον άδειας με αποδοχές.
Οι επιπρόσθετες ημέρες αδείας δίνουν στους εργαζόμενους που αντιμετωπίζουν τη βία στην καθημερινότητά τους, τον χρόνο που χρειάζονται προκειμένου να διαχειριστούν την κατάστασή τους, όπως να αναζητήσουν βοήθεια και εξειδικευμένη συμβουλευτική υποστήριξη, να παραστούν σε διαδικασίες αστυνομικής ή δικαστικής φύσεως, να διεκπεραιώσουν ζητήματα μετακόμισης, να υποστηρίξουν τα παιδιά τους.
Παράλληλα, η Vodafone προσφέρει στους εργαζομένους της πρόσβαση σε γραμμή ψυχολογικής υποστήριξης που λειτουργεί από την εταιρία Ergonomia με στόχο τη παροχή στήριξης, καθοδήγησης και συμβουλευτικής, τόσο τηλεφωνικά όσο και μέσω ατομικών συνεδριών με διαθέσιμους ψυχολόγους, ενώ θα παραπέμπει και στις εξειδικευμένες υπηρεσίες για θύματα ενδοοικογενειακής βίας που προσφέρει η Γραμμή SOS 15900 της Γενικής Γραμματείας Ισότητας των Φύλων.
Πρόκειται για μια γραμμή πανελλαδικής εμβέλειας που λειτουργεί όλο το 24ωρο, 365 μέρες το χρόνο. Ειδικά για τους συνδρομητές της Vodafone (σταθερής και κινητής), στο πλαίσιο της δέσμευσης της εταιρείας να βρίσκεται δίπλα στα θύματα βίας, η πρόσβαση στη γραμμή προσφέρεται δωρεάν.
* Οι εκτιμήσεις αφορούν 107 χώρες με βάση τα στοιχεία των Ηνωμένων Εθνών (ΟΗΕ) και της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ).
** Λόγω της διαθεσιμότητας των δεδομένων, η ανάλυση της KPMG επικεντρώνεται πρωτίστως στην ενδοοικογενειακή βία και την κακοποίηση κατά των γυναικών, τόσο από την άποψη του αριθμού των απασχολούμενων γυναικών που πλήττονται, όσο και των επιπτώσεων που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας. Η μελέτη διεξήχθη στο Ηνωμένο Βασίλειο, την Ιρλανδία, τη Γερμανία, την Ιταλία, τη Νότια Αφρική, την Ισπανία, την Τουρκία, την Ινδία και την Κένυα
*** Πηγές:
Center for Domestic Violence Prevention (2013) Economic costs of domestic violence in Uganda. Available at: http://www.cedovip.org/index.php/resources/reports/5-economic-cost-of-domestic-violence-in-uganda/file#
Duvvery et al (2012) Estimating the costs of domestic violence against women in Viet Nam
KPMG (2016) The Cost of Violence Against Women and Their Children in Australia
Zhang, T., Hoddenbagh, J. McDonald, S., & Scrim, K. (2012) An Estimation of the Economic Impact of Spousal Violence in Canada. Ottawa, Department of Justice, Research and Statistics Division.
